В представленном ниже производственном календаре приводятся нормы установленного рабочего времени на кварталы, месяцы и год в целом при 24, 36 и 40-часовых рабочих неделях, а также количество выходных и рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В целях более рационального использования трудящимися нерабочих праздничных и выходных дней Правительством РФ принято постановление перенести дни для отдыха с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. Кроме того, если в дальнейшем произойдут незапланированные изменения, о них будет объявлено позже. Также стоит отметить, что предпраздничные дни, при сорокачасовой рабочей неделе, будут сокращены на один час.

Разъяснения к постановлению о переносе праздников в 2014 году

В связи с вышеперечисленными переносами праздников на другие дни, время зимнего новогоднего отдыха будет составлять 8 дней. В марте будет 3-дневный период «передышки» от работы, совпадающий с Международным женским днем. В мае он продлится 4 дня, включая празднование дня Труда и Весны. Три дня отдыха также будут в мае, связанные с днем Победы. 4 выходных дня будет в июне (День России) и столько же в ноябре (День народного единства).

Такие переносы связаны в первую очередь с целью исключить ситуации их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени на предприятиях и учета интересов граждан России по организации досуга и созданию условий необходимых для полноценного отдыха, не только в зимний период, но и в весеннее время. Предполагаемые переносы позволяют соблюдать норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между 2 трудовыми неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Нерабочие и праздничные дни в 2014 году

Согласно статье 112 ТК России, праздничными нерабочими днями в 2014 году являются:

Производственный календарь на 2014 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2014 год при шестидневной рабочей неделе

* - Укороченный и предпраздничные рабочие дни (сокращение на 1 час.)

Нормы рабочего времени на 2014 год

Норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе в 2014 году составит 1971 час;

Среднемесячное число рабочих часов в 2014 году – 164, 25 часа;

При пятидневной рабочей неделе по производственному календарю в 2014 году будет 247 рабочих дней, в том числе пять сокращенных (31 декабря, 11 июня, 8 мая, 30 апреля и 7 марта) и 118 выходных дней, если учитывать четыре дополнительных дня отдыха (3 ноября, 13 июня, 2 мая и 10 марта).

Кадровый советник (Тула) информирует: Как отдыхаем в мае 2014 г., в т.ч. при 6-часовой рабочей неделе

В представленном ниже производственном календаре приводятся нормы установленного рабочего времени на кварталы, месяцы и год в целом при 24, 36 и 40-часовых рабочих неделях, а также количество выходных и рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В целях более рационального использования трудящимися нерабочих праздничных и выходных дней Правительством РФ принято постановление перенести дни для отдыха с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября. Кроме того, если в дальнейшем произойдут незапланированные изменения, о них будет объявлено позже. Также стоит отметить, что предпраздничные дни, при сорокачасовой рабочей неделе, будут
сокращены на один час.

Разъяснения к постановлению о переносе праздников в 2014 году

В связи с вышеперечисленными переносами праздников на другие дни, в мае они продлятся 4 дня, включая празднование дня Труда и Весны. Три дня отдыха также будут в мае, связанные с днем Победы.

4 выходных дня будет в июне (День России) и столько же в ноябре (День народного единства).

Предполагаемые переносы позволяют соблюдать норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между 2 трудовыми неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Нерабочие и праздничные дни в 2014 году

Согласно статье 112 ТК России, праздничными нерабочими днями в 2014 году являются:

Производственный календарь на 2014 год при пятидневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2014 год при шестидневной рабочей неделе

* - Укороченный и предпраздничные рабочие дни (сокращение на 1 час.)

В зависимости от условий производства некоторые предприятия и организации при осуществлении деятельности для своих работников (всех или отдельных категорий) могут устанавливать шестидневную рабочую неделю.

Такой режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

В свою очередь ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Названное положение одинаково применимо как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вместе с тем эта статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при установлении шестидневной рабочей недели (кроме субботы). Поэтому на практике применяется следующий режим работы:

7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 5 ч. = 40 ч. в неделю.

А теперь посмотрим, из каких рабочих и нерабочих дней сложится календарь 2014 г. для работников, имеющих шестидневную рабочую неделю.

1 и 9 мая - нерабочие праздничные дни, соответственно Праздник весны и труда и День Победы.

Рабочий день 8 мая сокращается на час. Всего будет два праздничных, четыре выходных и 25 рабочих дней.

12 июня - нерабочий праздничный День России, 13 июня - выходной день, перенесенный с 5 января, а 11 июня продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

В июне всего будет один праздничный, шесть выходных и 23 рабочих дня.

В июле четыре выходных и 27 рабочих дней.

В августе пять выходных и 26 рабочих дней.

Сентябрь

В сентябре четыре выходных и 26 рабочих дней.

В октябре четыре выходных и 27 рабочих дней.

4 ноября - нерабочий праздничный День народного единства, 3 ноября - выходной день, перенесенный с 24 февраля.

В ноябре один праздничный день, шесть выходных и 23 рабочих дня.

В декабре рабочий день 31 числа сокращается на час и всего будет четыре выходных и 27 рабочих дней.

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т.д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Составляя производственный календарь для шестидневкинеобходимо учитывать ряд особенностей.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня – в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.

2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Кроме того, согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. С учетом того, что в 2014 году выходной день 24 февраля постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление № 444) перенесен на рабочий день 3 ноября (уменьшенный на один час), таких сокращенных дней в 2014 г. будет семь: 22 февраля; 24 февраля; 7 марта; 30 апреля; 8 мая; 11 июня; 31 декабря.

3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2014 г. такой перенос будет один: с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.

Выходные дни из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели Постановлением № 444 предусмотрен один такой перенос - выходной день 5 января (воскресенье) переносится на 13 июня (пятницу).

Часть 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2014 году понедельник 24 февраля, ставший выходным в результате автоматического переноса в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ с воскресенья 23 февраля, Постановлением № 444 перенесен на понедельник 3 ноября.

Таким образом, в 2014 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (празднование Нового года и Рождества Христова); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 12 июня по 13 июня (празднование Дня России); со 2 ноября по 4 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч (8 ч х 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).

В феврале 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 24 февраля) и 8 выходных дней. При шестидневной рабочей неделе сокращенных рабочих дней будет два - 22 и 24 февраля, в результате норма рабочего времени в этом месяце при шестидневке составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 158 ч (8 ч х 20 дней – 2 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 142 ч (7,2 ч х 20 дней – 2 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 94 ч (4,8 ч х 20 дней – 2 ч).

В мае 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 19 рабочих (в т. ч. сокращенный на один час рабочий день 8 мая) и 12 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе составит:

при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч х 19 дней – 1 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 135,8 ч (7,2 ч х 19 дней – 1 ч);

при 24-часовой рабочей неделе – 90,2 ч (4,8 ч х 19 дней – 1 ч).

Таким образом, в 2014 г. при шестидневной рабочей неделе 299 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе – 247 рабочих дней) в т. ч. семь сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 66 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха: 13 июня (в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 5 января с выходным днем) и 3 ноября (в связи с переносом выходного дня с 24 февраля).

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в 2014 г. для шестидневной рабочей недели составляет:

при 40-часовой рабочей неделе – 1969 ч (8 ч х 247 дней – 7 ч);

при 36-часовой рабочей неделе – 1771,4 ч (7,2 ч х 247 дней – 7 ч);

• при 24-часовой рабочей неделе – 1178,6 ч (4,8 ч х 247 дней – 7 ч).

При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т.д. (ст. 100 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). При этом общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Производственный календарь для шестидневкинеобходимо учитывать ряд особенностей. Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). По общему правилу норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени определяется, как правило, из расчета 7-часового рабочего дня (с понедельника по пятницу) и 5-часового рабочего дня - в субботу. Однако, на практике продолжительность рабочего дня может варьироваться.

2. Часть 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Эта норма одинаково применима как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе. Кроме того, согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н , в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. С учетом того, что в 2014 году выходной день 24 февраля постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" (далее - Постановление № 444) перенесен на рабочий день 3 ноября (уменьшенный на один час), таких сокращенных дней в 2014 г. будет семь: 22 февраля; 24 февраля; 7 марта; 30 апреля; 8 мая; 11 июня; 31 декабря.

3. Часть 3 ст. 95 ТК РФ вводит дополнительное ограничение для шестидневной рабочей недели. Согласно этой норме накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2014 г. такой перенос будет один: с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.

Выходные дни из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. Для шестидневной рабочей недели Постановлением № 444 предусмотрен один такой перенос - выходной день 5 января (воскресенье) переносится на 13 июня (пятницу).

Часть 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2014 году понедельник 24 февраля, ставший выходным в результате автоматического переноса в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ с воскресенья 23 февраля, Постановлением № 444 перенесен на понедельник 3 ноября.

Таким образом, в 2014 году лицам, работающим по шестидневной рабочей неделе, предстоит отдыхать с 1 по 8 января (празднование Нового года и Рождества Христова); с 8 по 9 марта (празднование Международного женского дня); с 12 июня по 13 июня (празднование Дня России); со 2 ноября по 4 ноября (празднование Дня народного единства).

Перейдем к расчетам нормы рабочего времени. В соответствие с п. 1 Порядка, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Для чего нужен производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе? Сколько рабочих дней в 2018 года при «шестидневке»? Какая норма рабочего времени в таком режиме работы в 2018 году? Вы можете ознакомиться с производственным календарем в данной статье.

Общие сведения о производственном календаре

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при шестидневной рабочей неделе –воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени при «шестидневке»? Более того, если речь идет про бухгалтерию, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Составление календаря на 2018 год

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Что говорит ТК РФ про нерабочие дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Читайте также Какая максимальная пенсия в России в 2018 году?

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

• суббота 6 января на пятницу 9 марта;
• воскресенье 7 января на среду 2 мая.
• Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
• субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
• субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
• субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями). С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*).