В понедельник - на новую работу. Ощущение - как будто собрался прыгнуть в омут с головой. Новые люди, новые отношения. Как они воспримут вас?
Знакомая ситуация? Еще бы! Каждый из нас хотя бы раз в жизни прошел через это. А большинство не один, а несколько раз.
Как быстро подружиться с новым коллективом, стать там своим? Желание вполне понятное, ведь от того, как вы будете чувствовать себя на работе, комфортно или нет, будет идти и сам процесс работы. От этого зависит успех и карьерный рост в будущем.
Есть ли практически советы, как подружиться с коллективом? Оказывается, есть.
Первое, что нужно помнить, что коллектив, маленький или большой - это сформировавшаяся ячейка общества, со своими внутренними традициями и законами. Постарайтесь быстрее понять их и принять. Принимая условия этого сообщества людей, вы тем самым органично впишитесь в него. Даже если что-то вам не нравится или претит, не следует с ходу, с первых дней рубить с плеча: стараться изменить правила, агитировать установить новые, мотивируя тем, что они лучше. Еще хуже при этом аргументировать тем, что так было там, где вы работали до того и вы к этому привыкли. Помните, вы пришли в новый коллектив. Ему дорого то, что сложилось за время его жизни, и он всячески будет защищать это!
Возможно впоследствии, когда вы станете уже своим в доску, можно будет осторожно вести разговоры о переменах и убеждать людей, основываясь на имеющемся у вас авторитете. Пока у вас его нет, и потому учитесь подчиняться общим правилам.
Еще один из важных факторов быстрого расположения людей к вам - искренность в общении. Конечно, из этого не следует, что при первом удобном случае от вас требуется вывернуть всю душу наизнанку. Но, тем не менее, людей, которые юлят, изворачиваются, не договаривают или же откровенно врут в коллективе не жалуют. О них непроизвольно ждут подвоха и потому не доверяют.
Большое значение имеет ваш профессионализм. Помните, вы пришли именно на работу. От того, как вы возьметесь за дело, какие качества при этом проявите, будет во многом зависеть и то, как к вам будут относиться окружающие люди. Людей трудолюбивых, стремящихся работать лучше уважают. Наоборот, лодыри пользуются заслуженным презрением. В коллективе эти ваши качества на виду и потому мнение о вас как о работнике сложится довольно быстро. Даже если у вас нет достаточно опыта в выбранной профессии и вы новичок, не стесняйтесь спрашивать более опытных работников и ваше непосредственное начальство. Желание научиться похвально и будет должным образом оценено в коллективе.
За плечами успешное собеседование, принятие руководства вас на желанную должность с удовлетворяющей оплатой. С радостным настроением вы отправляетесь в свой первый рабочий день на новое место. Что же смущает? Конечно, волнение по поводу принятия вас в коллективе, Как подружиться с коллегами с первого дня. В каждой организации между сотрудниками складываются и дружеские, и сдержанные отношения. Как стать «своим человеком»?
Вспомните, возможно на вашем прежнем месте работы тоже появлялись новые сотрудники. Если человек попадался слегка скованный, то про себя вы отмечали о лучшем контакте с новыми коллегами, если бы новичок чаще улыбался. Поэтому ваше поведение должно излучать дружелюбие, желание свободно и открыто идти на контакт с каждым работником.
Как себя вести на работе
Не стесняйтесь спросить совета, помощи у соседей по работе. При этом покажите ваш профессионализм и коммуникабельность, чтобы все заметили ваш грамотный подход к делу, желание быстро вникнуть в рабочую атмосферу. Здесь важно не взваливать на себя все сразу, поскольку вас могут принять за вьючную корову или просто однажды не сможете справиться с большим объемом работы.
- Также важно соблюдать тон при общении с коллегами. Только огромный опыт и большая самоуверенность может позволить вам поправлять их работу. А иначе вас примут за выскочку и перестанут общаться.
- Следите за сотрудниками, запоминайте порядок дня, мелкие нюансы, которых придерживаются остальные. Возможно, здесь придерживаются традиции вместе обедать в соседнем кафе или делать перерыв на чашку чая со сладостями. Естественно, можно шокировать коллектив, одевшись в джинсы и футболку, вместо строгого костюма и наоборот, если вид деятельности организации предполагает свободный стиль в одежде. Желательно поэтому еще в день собеседования оглядеться и все запомнить.
Попав в первый же день на определенное торжество, следите за своим поведением. Громко и хором с коллективом выкрикивать знакомые слова песни не стоит. Со временем раскроетесь. Также пересказывать подробную биографию или действенные способы посадки помидоров тоже ограничьте.
Как стать лидером в коллективе
Большим плюсом для вас будет дружба с лидером в коллективе. Расположив его к себе, вы получите симпатию и других работников, а лучше постарайтесь стать лидером коллектива и пусть другие думают как с вами подружиться.
В каждом коллективе найдутся любители сплетен. Возможно выбрав в качестве слушателя, человек захочет посвятить вас во внутреннюю жизнь офиса. Не поддавайтесь на возможную уловку. Приняв за чистую монету все сказанное можно сильно ошибиться в будущем, создав впечатление о постороннем человеке со слов. Также ваши слова вполне могут использоваться против вас, если для поддержания разговора, вы станете критиковать окружающих.
Не стоит близко к сердцу принимать неудачные попытки подружиться с сотрудниками. Их тоже следует понять: они присматриваются к вам, окончательно не сложили о вас своего мнения, не знают на что вы способны. Дайте время себе и коллегам, не забывая быть открытым и отзывчивым человеком.
Даже очень черствый человек не устоит против вежливости, поэтому будьте тактичны, внимательны и чаще улыбайтесь, это позволит быстрее влиться в коллектив, с которым возможно предстоит проработать очень долго.
Предлагает обсудить в трудовом коллективе. Нужно заметить, что времена, когда считалось, что человека на работе должны только уважать и ценить за его деловые и профессиональные знания и умения, давно миновали. Сегодня зачастую и повышение заработной платы зависят не столько от профессиональных навыков и достижений, а от популярности человека, его личного обаяния.
Даже при приёме на работу предпочтение будет отдано тому соискателю, который кроме профессиональных качеств, продемонстрирует своё обаяние и приятность в общении, сумеет понравиться работодателю.
Однако твоя популярность и отношение к тебе коллектива не возникает «просто так». Ежедневно общаясь с тобой, люди стремятся (иногда и бессознательно) выяснить, способна ли ты подружиться с коллегами, или ты думаешь только о том, как подружиться с начальником , открыта ли ты для общения, интересна ли ты им, а они тебе, искренна ли ты . Именно от результатов этих наблюдений и зависит твоя популярность в коллективе и отношение к тебе коллег.
На новом месте работы иногда кажется , что ты никогда не сможешь влиться в этот коллектив, никогда не запомнишь, к кому лучше обращаться по имени, а к кому по имени и отчеству, никогда не выучишь что можно, а что нельзя дарить коллегам , кому стоит улыбнуться, а кому нет… На самом деле это не так уж и сложно, и чтобы подружиться с коллегами, тебе стоит:
1. Самой стать дружелюбнее
Встречаясь со всеми коллегами, приветствуй их с улыбкой . Будь готова прийти на помощь в сложной ситуации.
Иногда помощь нужно предложить самой, не дожидаясь, когда тебя об этом попросят, но при этом нужно быть очень тактичной, так как иногда попытки помочь расцениваются людьми как вторжение в их личное пространство. Радуйся вместе с коллегами их достижениям и успехам, старайся поддержать в случае каких-то неудач.
Проблемы на работе? Да не бери в голову!
2. Стать покладистой и снисходительной
Очень даже может быть, что твои новые коллеги не разделяют твоих убеждений по некоторым вопросам. Может даже оказаться, что все, кроме тебя, имеют другую точку зрения на что-либо. Конечно, можно им указать, насколько они заблуждаются, и объяснить, кто именно здесь больше всех понимает. Вот только подружиться с коллегами после этого будет очень сложно.
Попытайся взглянуть на предмет спора с их точки зрения , понять, почему они имеют такое мнение, и, даже если они заблуждаются, будь снисходительнее и мягче, ведь всем людям свойственно иногда в чём-то ошибаться.
3. Открыто демонстрировать своё хорошее отношение к коллегам
Не стесняйся говорить сотрудникам, как тебе приятно с ними общаться , как ты рада, что смогла подружиться с коллегами, что работаешь в таком замечательном коллективе.
Интересуйся, где так великолепно загорел коллега, вернувшийся из отпуска.
Скажи, как не хватало всем человека, вернувшегося на работу после болезни.
Научись делать небанальные комплименты : например, похвали не новую блузочку коллеги, а её безупречный вкус и чувство стиля.
4. Быть искренней и честной в отношениях с коллективом
Что значит быть искренней? Это значит не только говорить коллегам о твоём прекрасном к ним отношении, но и действительно чувствовать это . Фальшивое, неискренне отношение к себе способен почувствовать каждый.
Что же делать, если ты на самом деле не любишь и не уважаешь кого-то из своих коллег? Уж точно не притворяться. Проявляй искренний интерес к этому коллеге, наверняка ты сумеешь найти в нём что-то, за что его стоит ценить и уважать. Даже если тебе это не удаётся пока, продолжай поддерживать ровные и корректные отношения с этим человеком, но постарайся свести ваше общение к минимуму.
Разумеется, если это не твой непосредственный начальник . В этом случае лучше побыстрее найти поводы уважать и ценить шефа, или придётся вновь стараться подружиться с коллегами, но уже в другом коллективе.
Если вы нашли хорошую работу, не спешите радоваться. Ведь впереди - еще одно очень важное дело - найти общий язык с коллегами. Как же быть, если в новом коллективе вас встретили в штыки? Об этом расскажет психолог Елена Юферова.
Ведущая: Что же делать, если на новом месте все сразу не заладилось, человека не воспринимает коллектив?
Гость: Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Первое, что нужно сделать, это исследовать ситуацию. Посмотреть, что происходит, каковы правила, нормы, что за люди вас окружают, и самое главное, что хочет ваш руководитель. То есть, осмотреться.
Ведущая: Если вы пришли на чье-то место, и коллектив очень сожалеет об уходе этого сотрудника, неизбежно как-то это все сваливают на нового пришедшего человека. Он ни в чем не виноват, но он чувствует недоброжелательность по отношению к себе. Как быть?
Гость: Среди ваших коллег обязательно найдется тот, кто будет к вам мягче, чем все остальные. Он может стать и вашим другом, и вашим союзником. Именно с ним надо попытаться наладить отношения, в первую очередь. Не надо пытаться подружиться сразу со всеми, это достаточно сложно.
Кроме того, посмотрите, как вы себя ведете, возможно, вы показываете черты вашего характера, которые не стоит показывать. Спокойная уверенность в себе, доброжелательность и мягкость - это то, что помогает наладить любые отношения.
Ведущая: Есть ли какой-то срок, в течение которого настороженность со стороны коллег нормальна, а когда уже нужно задуматься, что что-то не так?
Гость: Если это происходит дольше двух недель и выходит за месяц, то нужно анализировать ситуацию, предпринимать определенные шаги.
Ведущая: Если не получаются какие-то задания, не очень справляешься с тем делом, которое тебе поручено, стоит ли обращаться за помощью к коллегам сразу? Ведь они могут начать злорадствовать, что ты некомпетентен…
Гость: Поймите, новый сотрудник не обязан знать все, тем более, если в компании есть собственные приемы, собственный способ решения определенных задач, правила, нормы, которых новичок не знает.
Вообще-то, все здравомыслящие люди понимают, что от новичка ожидать каких-то сверх-эффективных решений в данный момент не стоит, и с удовольствием помогают. Вообще, русские люди любят помогать, помощи всегда можно попросить.
Ведущая: Если женщина устроилась в коллектив, где одни мужчины, и они к ней несерьезно относятся. Как ей доказать свою состоятельность?
Гость: Такое уже сейчас бывает редко, конечно, но тем не менее. Главное - мера, уверенность в себе и спокойствие, когда вы работаете в таких ситуациях.
Если вас напрямую оскорбили, особенно если это групповая работа, если вы совещаетесь, а ваш коллега позволил в отношении вас унижающие высказывания, нужно отреагировать: "Я понимаю, что вы хотите сказать, Николай Николаевич. И понимаю, зачем вы это делаете. Но это не приведет нас к результату. Мы можем сейчас посвятить время выяснению отношений, но тогда мы потратим время всех остальных. Давайте вернемся к обсуждению вопроса".
Ведущая: Естественно, вопрос: если человек пришел на руководящую должность, как ему наладить отношения с коллективом?
Гость: Конечно, необходимо провести коллективную встречу, где вы представляете себя и рассказываете о своих планах. О том, что вы хотите преобразовать, что хорошего собираетесь сделать для компании, и как вы собираетесь это делать. Это нужно, чтобы снять опасения у коллектива и познакомиться с каждым на этой встрече.
Не стоит с первых дней устанавливать свои правила работы и уж, тем более, критиковать сложившиеся в коллективе порядки. Никто сразу не будет прислушиваться к мнению новичка, а вот отношения с сослуживцами он, скорее всего, испортит.
Если вас сразу встретили в штыки, не начинайте выяснять отношения. Постарайтесь просто хорошо выполнять свою работу. И только если спустя пару месяцев ситуация не изменится, можно обратиться за советом и помощью к руководителю.
Не нужно навязываться, если коллеги не зовут вас с собой на обед или выпить кофе. Лучше перехватите у них инициативу. Устройте праздник в честь своего назначения или пригласите их перекусить в вашей компании.
Не стоит с первых дней рассказывать коллегам все подробности своей личной жизни. Эту информацию кто-то может потом использовать против вас. Сообщите лишь самые общие моменты биографии. И только освоившись в коллективе, можно будет при желании немного пооткровенничать.
И еще одно правило - если вы заняли место начальника, постарайтесь сохранять дистанцию в общении с коллегами. Руководить людьми, с которыми вы находитесь в панибратских отношениях, невероятно трудно.
8 выбрали
Коллективы бывают разными. Бывают добрые и дружелюбные, а бывают холодные и наполненные интригами. Бывают нейтральные и совершенно безразличные. Но войти в любое из этих сообществ новичку непросто: даже в самых дружелюбных коллективах уже сформировались свои отношения, внутренние шутки, поведенческие привычки. "А я, а как же я?" – думает новичок, скромно сидя на своем новом месте. И не зря думает, ведь отношения в коллективе – одна из важнейших частей нашей работы . Если они не сложатся, то большая вероятность, что "не сложится" и с новой работой. Так что давайте вместе подумаем, как бы их "сложить".
Общие правила дружелюбности в целом понятны: ведите себя искренне и открыто, больше улыбайтесь, не отказывайтесь помочь, если вас попросил коллега, но следите за тем, чтобы на вас не начали активно перевешивать чужую работу. Вежливо спрашивайте совета, но старайтесь не быть слишком навязчивой – если вы видите, что коллега с головой погружен в работу, постарайтесь найти другого советчика. А каких еще правил надо придерживаться, чтобы вписаться в новый коллектив?
Глобальная стратегия поведения
В общем случае психологи рекомендуют новичкам в первое время быть потише и поумеренней во всем . Не стоит с первого же дня постоянно травить анекдоты или внезапно начинать петь бодрую песню для поддержания рабочего духа, даже если именно за эти привычки вас ценили прежние коллеги. Не критикуйте людей и проекты, не начинайте рассказывать всем вокруг, как на самом деле нужно делать – это может вызвать негативную реакцию коллег. Не выставляйте напоказ свои вредные привычки – все это вы успеете сделать, когда станете полноценным членом коллектива.
Но есть и прямо противоположная стратегия: "Я такая, какая есть!" Но учтите, она достаточно рискованная и не все могут себе ее позволить. "В общество надо вкрасться, как чума, или ворваться, словно пушечное ядро", – если говорить словам Оноре де Бальзака. Первый вариант – тихое и незаметное поведение, второй – очень громкое и очень заметное. У меня была знакомая, которой всегда было много: она внезапно начинала петь, танцевать, что-то громко рассказывала, у нее на все было собственное мнение, и она считала необходимым сообщить его окружающим. Не заметить ее появление в комнате было невозможно – каждый это было настоящее представление. И хотя порой общаться с этим неуправляемым вихрем энергии было психологически тяжело, к ней все относились хорошо. А она как будто говорила: "Даже и не думайте, я не буду такой как вы, зато вы полюбите меня такой, какая я есть". И ведь работало!
В принципе, таким образом можно прийти и в новый коллектив: сразу заявить о себе, начать критиковать то, что вам не нравится, конвейером генерировать гениальные идеи и объяснять всем, как работать правильно. Но поступать так могут только психологически сильные и очень уверенные в себе люди с развитыми лидерскими качествами. Кроме того, всегда надо учитывать, что может и не получится – вас не только не начнут принимать такой, какая вы есть, вас вообще принимать не будут. Не уверены в себе или не хотите рисковать? Читайте про первую стратегию!
Мимикрия
В каждом сформировавшемся сообществе, в том числе в рабочем коллективе, существуют свои традиции, привычки, особенности поведения. Для того чтобы легко и безболезненно вписаться в коллектив, надо их учитывать.
Осмотритесь еще во время собеседования, как одеваются люди в этой компании. Даже если начальство не определяет дресс-код, его часто формируют сотрудники. В одних коллективах складываются деловые традиции в одежде, в других – более свободные. Приходя на работу в первый день, учтите эти особенности и оденьтесь так, чтобы не сильно выделятся среди сотрудников.
Наблюдайте за манерами поведения – в одних коллективах принято в стрессовой ситуации ругаться почем зря, в других люди в любой момент ведут себя подчеркнуто вежливо. Часто традициями регламентируется даже время возможного опоздания и количество перекуров в день. В первое время пытайтесь вести себя в рамках этих традиций, чтобы не вызвать негативное отношение сослуживцев.
Конечно, все эти правила не работают, если вы решили действовать в рамках второй стратегии и осознано берете на себя роль "белой вороны" . В этом случае уверенно тащите свой самовар на новое место, даже если там и без вашего своих предостаточно.
За знакомство!
Как мы в детстве пытались подружиться с интересным для нас мальчиком? Правильно, угощали его конфеткой, если такая была в запасе. Этот нехитрый способ действует и для взрослых. Тем более во многих коллективах существует традиция "вписывания", когда новичок приглашает коллег на чай с конфетками (меню может меняться в зависимости от коллектива).
Принесите на работу что-нибудь вкусное и пригласите сотрудников своего отдела на чай.
Но при этом очень аккуратно выбирайте момент, чтобы не получилось, что вы отрываете всех от работы. Приносить алкоголь, чтобы выпить "за знакомство"
ни в коем случае не стоит. Хотя во многих коллективах сотрудники к этому относятся позитивно, а начальство – лояльно, знать это наверняка в первый день работы вы не можете.
Тактика паровоза
Подружиться с большим и разношерстным коллективом бывает непросто, поэтому порой новички используют тактику паровоза (точно также как политические партии на выборах в законодательные собрания). Они находят в коллективе неформального лидера и налаживают отношения с ним, а тот уже, можно быть уверенным, легким движением "ввозит" их в коллектив.
Поиск себе подобных
Другая хорошая тактика – искать в новом коллективе людей со схожими интересами, идеями или даже проблемами . Любите футбол – ищите, с кем вы можете обсуждать игры или даже поиграть летом после работы. Если вы недавно сделали ремонт в квартире, вы можете посоветовать коллеге хорошие компании, а может быть, даже дать карточку на скидку. И если с другими людьми их будет связывать долгий опыт совместной работы, то с вами – какие-то личные вопросы. Еще неизвестно, что из этого важнее.
Удачи на новом месте!
А вам приходилось вписываться в сформировавшийся коллектив? Это было сложно? Как вы это делали?
Загрузка...
