«Любовь, любовь - гласит преданье, -
Союз души с душой родной -
Их съединенье, сочетанье,
И роковое их слиянье,
И... поединок роковой...»
Ф.И. Тютчев
И так, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании. Что вас ожидает - как реализовать это на вашем участке работы?
См. процитированные ниже одноименные статьи «Присоединение общества» законов об ООО и об АО. Поясню их смысл более простым языком на примере:
Пример 1
Свернуть Показать
Допустим, на данный момент времени существует некая организация ПАО «А+», которая действует на основании устава, в ней разработаны свои внутренние регламенты и положения, есть генеральный директор и самостоятельные структурные подразделения: бухгалтерия, АХО, юридический отдел и др., а в канцелярии действует система регистрации входящей, исходящей корреспонденции, а также распорядительных документов. Кроме того, существует другая организация ПАО «Б+», которая также действует на основании устава, в ней также есть свои регламенты и положения, есть свой генеральный директор и подразделения, а в канцелярии действует своя система регистрации документов.
Но учредители обеих организаций приняли решение объединиться путем присоединения ПАО «Б+» к ПАО «А+» и существовать дальше на рынке как более крупная единица. После соблюдения необходимых юридических процедур и после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), ПАО «Б+» прекратит свое существование, а ПАО «А+» (основное общество) будет считаться реорганизованным и примет на себя все обязательства компании «Б+».
Фрагмент документа
Свернуть Показать
Федеральный закон от 08.02.1998 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Статья 53 «Присоединение общества»
2. Общее собрание участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме присоединения, принимает решение о такой реорганизации, об утверждении договора о присоединении, а общее собрание участников присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта.
3. Совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение. Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении...
4. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом.
Фрагмент документа
Свернуть Показать
Федеральный закон от 26.12.1995 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Статья 17 «Присоединение общества»
1. Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу.
2. Присоединяемое общество и общество, к которому осуществляется присоединение, заключают договор о присоединении...
3. Договор о присоединении должен содержать:
1) наименование, сведения о месте нахождения каждого общества, участвующего в присоединении;
2) порядок и условия присоединения;
3) порядок конвертации акций присоединяемого общества в акции общества, к которому осуществляется присоединение, и соотношение (коэффициент) конвертации акций таких обществ.
3.1. Договор о присоединении может содержать перечень изменений и дополнений, вносимых в устав общества, к которому осуществляется присоединение, другие положения о реорганизации, не противоречащие федеральным законам...
5. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого общества в соответствии с передаточным актом.
Фрагмент документа
Свернуть Показать
Абзац 2 пункта 4 статьи 57 «Реорганизация юридического лица» Гражданского кодекса РФ
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Процесс соблюдения этих юридических тонкостей занимает достаточное время - до нескольких месяцев, а руководству организаций (как одной, так и второй) за это время придется решить много вопросов: административных, юридических, кадровых и других. Руководителям же профильных подразделений необходимо разобраться с тем, как будет работать их подразделение в переходный период и после объединения (ведь у каждой организации была своя система и выстроенные процессы).
К чему готовиться?
Прежде всего службы ДОУ в обеих организациях должны быть готовы к тому, что в момент реорганизации придется отправлять много корреспонденции - уведомлений клиентам, контрагентам, возможно, государственным органам о принятом решении и предстоящей реорганизации. Это, конечно, рекомендация, хотя для некоторых видов организаций, например, кредитных, она становится обязательной в силу закона.
Фрагмент документа
Свернуть Показать
Федеральный закон от 02.12.1990 395-1 «О банках и банковской деятельности».
Статья 23.5 «Особенности реорганизации кредитной организации в форме слияния, присоединения и преобразования»
Не позднее 30 дней с даты принятия решения о реорганизации кредитной организации кредитная организация обязана разместить информацию об этом на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и уведомить о данном решении своих кредиторов одним из следующих способов:
1) путем направления каждому кредитору письменного уведомления (почтовым отправлением с уведомлением о вручении) и опубликования в печатном издании, предназначенном для опубликования сведений о государственной регистрации юридических лиц, сообщения о принятом решении;
2) путем опубликования сообщения о принятом решении в печатном издании, предназначенном для опубликования сведений о государственной регистрации юридических лиц, а также в одном из печатных изданий, предназначенных для опубликования нормативных правовых актов органов государственной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого расположен филиал (филиалы) этой кредитной организации.
Пример 2
Уведомление поглощающей организации
Свернуть Показать
Пример 3
Текст письма поглощаемой организации
Свернуть Показать
Следовательно, необходимо обеспечить наличие достаточного количества конвертов, физических возможностей сотрудников, которые непосредственно будут заниматься оформлением отправляемой корреспонденции (возможно, и самих уведомлений), а также заранее согласовать с финансовым подразделением сумму подотчетных средств на отправку этих писем. При массовых рассылках целесообразно вместо наклейки марок воспользоваться услугами почты по франкированию конвертов (это позволит сэкономить).
Обычно перед принятием решения о реорганизации составляется план по каждому подразделению: что именно, когда по срокам, кто должен сделать (исполнитель), какой бюджет необходим. Руководитель службы, ответственной за документационное обеспечение, в этот момент должен проследить за выделением достаточного бюджета для выполнения возложенных на его подразделение задач.
Список рассылки затребуйте у юридической службы вместе с шаблоном письма. Какие-то контрагенты там могут быть указаны поименно, а в отношении остальных дано описание группы (за ее поименным составом вы можете обратиться в соответствующее подразделение, например, за списком клиентов - в отдел продаж, за списком поставщиков - в отдел покупок). При этом у подразделений, ответственных за определенные группы контрагентов, целесообразно согласовать шаблон направляемого их подопечным уведомления, для каких-то групп адресатов он может быть скорректирован, дополнен. Т.е. не берите на себя всю ответственность за формирование списка рассылки и составление текста уведомлений. Вы ответственны за другое: в обозначенные (и реальные) сроки отправить то, что вам скажут, по тем спискам рассылки, которые вам дадут (желательно в электронном виде).
В переходный период может значительно увеличиться и поступающая корреспонденция , в которой клиенты / контрагенты будут задавать различные уточняющие вопросы, например, о новых реквизитах для платежей, а также письма (требования, копии исковых заявлений) кредиторов, которые согласно закону, могут реализовывать свои права на досрочное исполнение обязательств.
Что делать с сотрудниками?
После того, как было объявлено решение о реорганизации и стало понятно, кто к кому присоединяется, возникает логичный вопрос: «А что же будет с сотрудниками?» Ведь в каждой организации была своя служба ДОУ, со своим названием, своим начальником и сотрудниками.
Прежде всего руководство основного (поглощающего) общества должно принять решение о том, кто будет возглавлять службу объединенной организации и как она будет называться. Вариантов тут много, вот некоторые:
- название службы ДОУ и ее руководитель останутся теми, что были в основной организации. А сотрудники службы ДОУ присоединяемой компании просто «перейдут» в нее;
- может быть изменено название и выбран новый руководитель единой службы ДОУ после окончания реорганизации.
Руководитель обновленной службы ДОУ должен определиться со штатным расписанием своего подразделения: сколько специалистов ему потребуется и для какого функционала в формате новой более крупной организации.
Сориентируем вас в правовой стороне кадрового вопроса. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (статья 75 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Отсюда возможные варианты развития событий:
- Если в штатном расписании хватит «места» на всех.
По общему правилу сотрудники должны остаться работать в новой организации, т.е. стать работниками организации, к которой присоединяется компания, перестающая существовать после внесения записи в ЕГРЮЛ.
Но в связи с этим у работников присоединяемой организации изменяются существенные условия заключенного с ними трудового договора: название работодателя, возможно место работы, режим работы, название должностей, выполняемый функционал и др. Следовательно, работников о предстоящих изменениях необходимо предупредить, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не менее чем за 2 месяца.
Работники же, в свою очередь, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ, имеют право принять предложение и остаться работать, а также имеют право и отказаться от продолжения работы в новых условиях. Во втором случае с работниками трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - Если в штатном расписании будут «места» не для всех.
Если при проведении реорганизации в новом штатном расписании не окажется вакансий для перевода каких-либо сотрудников, то расторжение трудового договора должно происходить по правилам п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ о сокращении численности или штата этих работников.
Данных работников должны также предупредить о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца до завершения реорганизации, т.е. до внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Также следует учесть, что работникам необходимо будет предложить другую работу у нового работодателя. Если таковой нет или работник от нее откажется, то трудовой договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия, а также сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Как вести делопроизводство в переходный период?
Как вести делопроизводство в переходный период, т.е. до момента завершения реорганизации (прекращения существования присоединяемого общества)?
Следует сразу отметить, что пока в ЕГРЮЛ не будет внесена запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица,
корреспонденция будет поступать
как в поглощающую, так и в присоединяемую организации
. Как организовать ее обработку и регистрацию, необходимо решить будущему руководителю единой службы ДОУ. Как вариант может быть принято решение о том, что вся корреспонденция будет в переходный период регистрироваться в едином журнале. Организовать это можно так, что курьеры будут передавать корреспонденцию сразу сотрудникам основного общества. При этом можно использовать:
- штамп основной организации либо
- сделать на переходный период штамп по предложенному образцу:
Пример 4
Образец штампа регистрации входящей корреспонденции
Свернуть Показать
Если же регистрация документов осуществляется посредством СЭД, то это значительно упрощает ситуацию - после предоставления доступа сотрудникам присоединяемого общества они самостоятельно смогут регистрировать входящие документы в едином журнале. Ну а дублирующий штамп им можно изготовить.
При предложенном подходе документы будет рассматривать и накладывать резолюцию руководитель основного общества, а исполнять будут сотрудники по его резолюции.
По такому же принципу необходимо регистрировать и исходящую корреспонденцию .
Что касаемо выпуска распорядительных документов , то с учетом пункта 2.1.5 Государственной системы документационного обеспечения управления (одобрена коллегией Главархива СССР 27.04.1988, приказ Главархива СССР от 23.05.1988 33), совместные распорядительные документы организаций, издающих одинаковые по форме документы (приказы, постановления и др.), издаются в соответствующей форме (приказ, постановление и др.). Также обратимся к ГОСТ 6.30 - 2003, в пункте 3.22 которого указано, что при подписании документа несколькими лицами равных должностей их подписи располагают на одном уровне, кроме того, при подписании совместного документа первый лист оформляют не на бланке.
Следовательно, при подготовке приказа до завершения реорганизации его предлагается выпускать от имени двух организаций, за подписью обоих руководителей, с проставлением дробного регистрационного номера:
Пример 5
Совместный распорядительный документ
Свернуть Показать
После того как реорганизация будет завершена, распорядительные документы будут выпускаться в «прежнем» порядке от имени и на бланке реорганизованного основного общества (в нашем примере это ПАО «А+») и за подписью его генерального директора.
Что необходимо сделать после завершения реорганизации?
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юрлица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенной организации (статья 57 Гражданского кодекса РФ).
После внесения записи в ЕГРЮЛ реорганизованному основному обществу рекомендуется в этот же день выпустить приказ об окончании реорганизации . С этого момента прекратят действие все локальные нормативные акты присоединенного общества (если в переходный момент подобный приказ на эту тему еще не выпускался), а используемые им печати и штампы подлежат обязательному уничтожению по акту согласно установленной процедуре (в составе комиссии, путем опиливания или обрезания оттиска). Также уничтожению подлежат и штампы, используемые в переходный момент реорганизации (например, такой, как показан в Примере 4), т.к. использоваться уже будут печати и штампы реорганизованного основного юридического лица.
Кто и по каким критериям определяет, что печать пришла в негодность? Как оформить уничтожение печати? Какие организационные действия нужно предпринимать, если уничтожается старая и одновременно вводится в действие новая основная печать организации? на нашем сайте.
Напомню, что одним из основных документов в делопроизводстве является систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения - номенклатура дел (ГОСТ Р 7.0.8-2013).
Номенклатура дел организации на предстоящий календарный год составляется в последнем квартале текущего года, в конце каждого года уточняется, утверждается руководителем организации и вводится в действие с 1 января следующего календарного года. Основой структуры номенклатуры дел обычно является организационная структура (штатное расписание) общества.
После окончания реорганизации изменится организационная структура (штатное расписание) основного общества. А в случае, если происходят значительные изменения функций и структуры организаций, действующая номенклатура дел пересматривается кардинально и утверждается новая .
Следовательно, будущему руководителю единой службы ДОУ необходимо в переходный период провести анализ документов (дел), которые ведутся в обеих организациях, а также определить группы документов (дел), которые будут вестись после реорганизации. После завершения реорганизации необходимо в установленном «Основными правилами работы архивов организаций» (одобренных решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) порядке и на основе новой структуры общества разработать и утвердить новую сводную номенклатуру дел для основного общества . Согласно ей оно и будет «жить», подразделения будут формировать дела, а сотрудники архива будут принимать их на хранение.
Ввести в действие новую номенклатуру следует со следующего дня после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении существования присоединяемого общества, а оформлена номенклатура будет на бланке основного (уже реорганизованного) общества.
При реорганизации все документы и дела присоединяемого общества передаются правопреемнику (основному обществу). Поэтому необходимо произвести прием-передачу документов (дел) из присоединяемой организации в поглощающую (тех, что находятся в текущем делопроизводстве в подразделениях, и тех, что накопились в архиве). Порядок приема-передачи документов организации определяется распорядительным документом, при этом текущие дела подразделений присоединяемой компании передаются в те подразделения основного общества, которые указаны в приказе (т.к. в архив дела, незаконченные делопроизводством, сданы быть не могут). Однако следует отметить, что перед передачей документов (дел) проводится проверка их наличия и состояния. Тогда руководитель «новой» службы ДОУ будет отвечать только за тот документальный фонд поглощаемой организации, который он принял, и к нему нельзя будет предъявить претензий за то, что должно было бы сохраниться, но почему-то никак не может быть найдено.
После того как реорганизация будет завершена и все смогут «спокойно выдохнуть», главная задача сотрудников службы ДОУ и особенно ее руководителя - организовать качественное делопроизводство более крупного юридического лица. Для тех, кто использовал «старые» подходы в работе, реорганизация - это лучший способ от них избавиться и внести что-то новое. Ну а тем, кто, например, еще не использовал систему электронного документооборота, теперь уж точно не обойтись без нее в организации с разветвленной организационной структурой.
Что необходимо сделать службе делопроизводства в случае переименования организации? на нашем сайте.
3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):
3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.
Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:
а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;
б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;
в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;
г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;
д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;
ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;
3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;
3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.
4. Начальнику отдела кадров:
а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.
5. Руководителю организации:
— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;
— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;
— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.
6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)
7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Приказ о реорганизации
Причина составления приказа о реорганизации
В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.
Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.
Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах : преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.
В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.
В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.
Порядок составления и содержание приказа о реорганизации
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.
В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:
- перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
- форма реорганизации;
- дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
- порядок и дата уведомления работников;
- данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
- и т.д.
Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.
Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.
Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет.
Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет.
Считается ли реорганизация сменой собственника? – Нет.
Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации?
Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.).
Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса. Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.
Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)
Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.
Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Статьи по теме
Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления.
Из представленной статьи вы узнаете:
- что такое реорганизация в форме присоединения;
- как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
- как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.
Реорганизация в форме присоединения
Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.
Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.
Подробнее о реорганизации читайте здесь:
На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р..
Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.
Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.
Оформление реорганизации путем присоединения
Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.
Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.
Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то:
- внесение записи в ЕГРЮЛ;
- публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
- издание передаточного акта;
- выплата государственной пошлины.
После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ , который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.
Приказ о реорганизации путем присоединения
Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники (если не произошло сокращений рабочего штата), отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании. С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией.
Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.
Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.
Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году
Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.
Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.
Насущным вопросом остается: «Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году?».
Основные сведения
В действующем гражданском законодательстве предусматриваются следующие формы изменения правового положения юридических лиц:
- Присоединение.
- Слияние.
- Разделение.
- Преобразование.
- Выделение.
Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.
Что это такое
Реорганизация ООО – образование одного юридического лица из нескольких фирм, на основе правопреемства.
В результате происходит расширение бизнеса, улучшается финансовое положение предприятия, не привлекается лишнее внимание налоговой инспекции.
Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.
Присоединившиеся фирмы, передают свои обязанности, права, привилегии основной компании, а сами прекращают свое существование как юридические лица (статья 17 ФЗ № 208, ст.53 ФЗ № 14).
Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).
В устав правопреемника вносятся соответствующие изменения. После чего внесенные правки подлежат государственной регистрации.
Согласно 57 статье ГК РФ только тогда, когда в государственном реестре сделана запись о ликвидации присоединенного субъекта хозяйствования, реорганизация считается осуществленной.
С 01.09.2014 вступили в силу изменения ГК РФ (ФЗ №99 от 05.05.2014), касающиеся процедуры присоединения.
К ним относится:
С какой целью проводится
Чаще всего присоединение применяют для того, чтобы компании могли, объединив уставные цели, достичь наиболее эффективного результата по использованию активов.
Для ликвидации общества этот процесс более приемлем, поскольку не возникает необходимости открывать новую организацию. На осуществление этой цели уходит все лишь три месяца.
Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.
По решению суда процесс признается недействительным, если найдены расхождения с законодательством.
Действующие нормативы
Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.
Порядок процедуры определяется следующими законодательными актами:
Процесс присоединения некоторых форм бюджетных организаций контролируют специальные законы, регулирующие их работу. Для этой цели изданы и некоторые подзаконные нормативные акты.
В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.
Порядок реорганизации в форме присоединения в 2018 году
До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.
Это поможет хорошо представить, что такое присоединение одного субъекта хозяйствования к другому и каких мероприятий оно потребует. Теперь обо всем подробнее.
Принятие решения
Исходя из первого пункта ст.57 ГК РФ процесс реорганизации юридического лица осуществляется только после единогласного и положительного решения всех его участников (учредителей).
Эта обязанность может быть возложена на уполномоченное учредительными документами другое предприятие. Как пройдет этот этап определяет организационно-правовая форма субъекта хозяйствования.
К примеру, в ООО решение принимается на общем собрании участников. Обычно это внеочередной созыв всех учредителей общества.
На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.
Согласно письму Минфина России от 16.06.2003 № 03-01-01/08-176 в окончательно принятом решении отражается:
- основание для присоединения предприятия;
- дата осуществления процедуры;
- срок проведения мероприятий;
- назначение ответственного лица;
- финансирование расходов.
На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.
Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.
Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.
Если учредителем общества является один человек, тогда оформляется соответствующий документ.
В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.
Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.
Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.
Решения надзорных государственных структур предусматривают цель деятельности организации, численность работников, а также размер ассигнований на воплощение проекта присоединения.
Пошаговая инструкция
Присоединение остается популярным и востребованным методом реорганизации юридического лица.
Однако многочисленные поправки, внесенные в законодательство РФ, сделали его не столь привлекательным для ликвидации организаций. Большей частью оно используется в хозяйственных целях.
Последовательность действий при реорганизации предприятия:
- Выбрать метод путем собрания участников.
- Заключить договор о присоединении.
- Уведомить регистрирующий орган, внебюджетные фонды, известных кредиторов.
- Дважды поместить объявление в «Вестнике государственной регистрации».
- Сформировать необходимый пакет документов.
- Провести инвентаризацию имущества, а также составить передаточный акт.
- Внести соответствующие изменения в устав остающегося юридического лица.
- Получить подтверждение о завершении процедуры из контролирующей службы. Жалоба на бездействие налоговой инспекции: образец Актуально на: 13 июля 2017 г. Жалоба на бездействие налогового органа (образец) Если плательщик считает, что налоговики бездействовали в то время, когда должны были действовать, и из-за […]
- Налоговый вычет за лечение Разделы: В каких случаях можно получить возврат 13% на лечение? Налоговый вычет на лечение относится к категории социальных налоговых вычетов. На него распространяются общие требования к сроку и порядку […]
- При назначении наказания по совокупности преступлений применяются правила Понятие совокупности преступлений дано в ст. 17 УК. Правила назначения наказания при совокупности преступлений излагаются в ст. 69 УК: согласно ч. 1 наказание […]
- Разбор слов Пребывание ПРЕБЫВА́НИЕ, -я, ср. 1. Состояние по глаг. пребывать (во 2 знач.). Пребывание у власти. □ В последние дни пребывания в Гонконге погода значительно изменилась. И. Гончаров, Фрегат «Паллада». Месяцы пребывания в штабе […]
Идет присоединение к базовой школе начальной школы и выделение филиала. Школа присоединилась какие приказы нужно издать. (нужны образцы приказов)? Какие должны быть сделаны записи в трудовые книжки работников?
Ответ
Присоединение - вид реорганизации, при котором все права и обязанности реорганизуемой организации переходят к организации, к которой она присоединяется (п. 2 ст. 58 ГК РФ). По завершении присоединения реорганизованная организация исключается из реестра юридических лиц.
Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации. Следовательно, после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации.
составьте штатное расписание;
уведомите сотрудников о предстоящей реорганизации;
оформите прекращение трудового договора с сотрудниками, которые отказались от дальнейшей работы в связи с реорганизацией;
оформите документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации.
Подробнее как оформить кадровые документы при реорганизации организации, а также образцы необходимых документов см. ниже по тексту.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации
Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , (). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().
Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка .
Порядок кадровых изменений при реорганизации
Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:
Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации
Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных .
В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Это следует из .
Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией
Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (). Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
- если реорганизация сопровождается ();
- если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().
Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в . На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по и внесите запись в сотрудника ( Правил, утвержденных ).
Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в . Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (). Кроме того, новые условия труда сотрудников, если они были изменены ().
Если у сотрудника при реорганизации меняется или подразделение и он согласен на продолжение работы, (). При этом в трудовую книжку сотрудника (п. , Правил, утвержденных ).
Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ().
Передача кадровых документов организации-правопреемнику
Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из Гражданского кодекса РФ.
Ситуация: Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации
Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет.
Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в .
Ситуация: Нужно ли вносить запись о реорганизации в трудовую книжку сотрудника
Да, нужно.
По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на соответствующее решение учредителей (иного органа, уполномоченного на это учредительными документами) ().
При этом порядок внесения записи о реорганизации ни , утвержденная , ни , утвержденные , не содержат.
Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации ( Инструкции, утвержденной ). Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.
Таким образом, запись о реорганизации вносите в по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:
в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте;
в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем , );
в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации.
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Формы: Уведомление сотрудника о реорганизации организации
Главному бухгалтеру
ЗАО «Альфа»
А.С. Глебовой
УВЕДОМЛЕНИЕ № 1
о реорганизации организации
г. Москва 13.09.2011
Уважаемая Алла Степановна!
Уведомляем Вас, что закрытое акционерное общество «Альфа» будет реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"».
Сообщаем Вам, что в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации не влечет расторжения трудовых договоров с ее работниками.
При этом в соответствии с частью 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).
В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим Вас сообщить об этом в кадровую службу до 12 октября 2011 года.
Формы: Приказ о реорганизации организации
Общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"»
ПРИКАЗ № 2
о реорганизации ЗАО «Альфа»
г. Москва 13.10.2011
В связи с реорганизацией закрытого акционерного общества «Альфа» в форме
присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма
"Гермес"»
2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой:
2.1. Внести изменения в трудовые договоры работников.
2.2. Внести соответствующие записи о реорганизации в трудовые книжки работников.
3. Секретарю Е.В. Ивановой ознакомить Е.Э. Громову с настоящим приказом в срок до 14 октября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: свидетельство о прекращении деятельности в результате реорганизации в форме присоединения от 13 октября 2011 года.
Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3 г. Москва 13.10.2011 Общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с реорганизацией закрытого акционерного общества «Альфа» в форме присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"» (ООО «Торговая фирма "Гермес"») договорились внести в трудовой договор от 07.02.2009 № 348 (далее - Трудовой договор) следующие изменения: 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 13.10.2011. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: |
Трудовая книжка
Сведения о работе
|
Закрытое акционерное общество «Альфа» |
|||||
| Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года |
БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О реорганизации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Рекорд" путем его присоединения к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа
Руководствуясь статьей 57 Гражданского кодекса Российской Федерации , статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Брянской городской администрации от 26.11.2010 N 3152-п "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений и внесения в них изменений" , в целях оптимизации сети муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта
постановляю:
1. Реорганизовать муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Рекорд" (далее МБУДО ДЮСШ "Рекорд"), функции и полномочия учредителя которого осуществляет Брянская городская администрация, путем его присоединения к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп" (далее МБУДО ДЮСШ "Олимп").
2. Установить, что:
2.1. Наименование муниципального учреждения после завершения процесса реорганизации - муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп", основные цели деятельности которого сохраняются.
2.2. МБУДО ДЮСШ "Олимп" является универсальным правопреемником МБУДО ДЮСШ "Рекорд" по всем правам и обязательствам последнего в соответствии с передаточным актом.
2.3. Имущество, закрепленное за МБУДО ДЮСШ "Рекорд", в полном объеме закрепляется за МБУДО ДЮСШ "Олимп".
3. Предупредить директора МБУДО ДЮСШ "Рекорд" О.С. Журавкова и и.о. директора МБУДО ДЮСШ "Олимп" М.Н. Орлову о начале процедуры реорганизации.
4. Утвердить состав комиссии по реорганизации МБУДО ДЮСШ "Рекорд" путем его присоединения к МБУДО ДЮСШ "Олимп" согласно приложению N 1.
5. Утвердить план организационных мероприятий по реорганизации МБУДО ДЮСШ "Рекорд" согласно приложению N 2.
6. И.о. директора МБУДО ДЮСШ "Олимп" М.Н. Орловой и директору МБУДО ДЮСШ "Рекорд" О.С. Журавкову в соответствии с планом организационных мероприятий подготовить передаточный акт и представить его заместителю Главы городской администрации Л.А. Гончаровой для утверждения.
Передаточный акт составить в трех экземплярах, один из которых (с комплектом документов по реорганизации) направить в Управление имущественных и земельных отношений Брянской городской администрации, второй - в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России N 10 по Брянской области.
7. Директору МБУДО ДЮСШ "Рекорд" О.С. Журавкову:
7.1. Подготовить документы для исключения МБУДО ДЮСШ "Рекорд" из Единого государственного реестра юридических лиц;
7.2. В трехдневный срок с даты подписания настоящего постановления письменно уведомить о реорганизации кредиторов, внебюджетные фонды.
8. И.о. директора МБУДО ДЮСШ "Олимп"" М.Н. Орловой:
8.1. Подготовить документы по внесению соответствующих изменений и дополнений в устав МБУДО ДЮСШ "Олимп" и представить их для утверждения в Брянскую городскую администрацию.
8.2. Письменно сообщить в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России N 10 по Брянской области о начале процедуры реорганизации с указанием её формы.
8.3. Направить в региональное представительство журнала "Вестник государственной регистрации" - ФГУ "Брянский центр научно-технической информации" заявку на публикацию сообщения о присоединении МБУДО ДЮСШ "Рекорд" к МБУДО ДЮСШ "Олимп".
8.4. Письменно уведомить о реорганизации кредиторов, дебиторов, внебюджетные фонды.
8.5. Зарегистрировать право оперативного управления на объекты муниципального недвижимого имущества, указанного в п.2.3 в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Брянской области и в 2-х недельный срок с момента государственной регистрации права представить в Управление имущественных и земельных отношений Брянской городской администрации копии свидетельств о праве оперативного управления на объекты муниципального недвижимого имущества.
9. Управлению имущественных и земельных отношений Брянской городской администрации (Гуленкова В.М.) внести изменения в реестр муниципальной собственности города Брянска после предоставления соответствующих документов.
10. Директору МБУДО ДЮСШ "Рекорд" О.С. Журавкову осуществить перевод учащихся МБУДО ДЮСШ "Рекорд" в установленном законом порядке в МБУДО ДЮСШ "Олимп".
11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Л.А. Гончарову, заместителя Главы городской администрации.
Глава администрации
А.Н.Макаров
Приложение N 1
к постановлению Брянской
городской администрации
от 20.01.2017 N 166-п
Приложение 1. СОСТАВ КОМИССИИ ПО РЕОРГАНИЗАЦИИ МБУДО ДЮСШ "Рекорд" путем его присоединения к МБУДО ДЮСШ "Олимп"
Председатель комиссии
| и.о. директора МБУДО ДЮСШ "Олимп" |
Члены комиссии:
| заместитель председателя комитета Брянской городской администрации |
Максимова Татьяна Сергеевна | главный бухгалтер комитета по физической культуре и спорту Брянской городской администрации |
Бугаев Игорь Дмитриевич | главный специалист Управления имущественных и земельных отношений Брянской городской администрации |
Барсукова Ольга Валерьевна | ведущий специалист комитета по физической культуре и спорту Брянской городской администрации |
Кунина Светлана Михайловна | главный бухгалтер МБУДО ДЮСШ "Олимп" |
Солонкин Юрий Алексеевич | инструктор-методист МБУДО ДЮСШ "Олимп" |
Журавков Олег Сергеевич | директор МБУДО ДЮСШ "Рекорд" |
Панфилова Ирина Александровна | главный бухгалтер МБУДО ДЮСШ "Рекорд" |
Ведущий специалист комитета
по физической культуре и спорту
Брянской городской администрации
О.В. Барсукова
Председатель комитета
по физической культуре и спорту
Брянской городской администрации
А.Г. Погорелов
Заместитель Главы
Брянской городской администрации
Л.А. Гончарова
Приложение N 2
к постановлению Брянской
городской администрации
от 20.01.2017 N 166-п
Приложение 2. ПЛАН организационных мероприятий по реорганизации МБУДО ДЮСШ "Рекорд" путем его присоединения к МБУДО ДЮСШ "Олимп"
Наименование мероприятия | Срок исполнения | Исполнитель |
|
МБУДО ДЮСШ "Олимп", МБУДО ДЮСШ "Рекорд" направить письменное уведомление в МИФНС России N10 по Брянской области, внебюджетные фонды, банки о предстоящей реорганизации | Орлова М.Н. |
||
Направить в региональное представительство журнала "Вестник государственной регистрации - ФГУ "Брянский центр научно-технической информации" заявку на публикацию сообщения о реорганизации учреждений (241050, ул. Горького, 30) | дважды, с периодичностью один раз в месяц, первый в течение трех рабочих дней после, даты принятия постановления о реорганизации | Орлова М.Н. |
|
МБУДО ДЮСШ "Рекорд" издать приказ о предстоящей реорганизации | в день ознакомления с постановлением о реорганизации | Журавков О.С. |
|
Осуществить комплекс мероприятий по предупреждению работников о предстоящей реорганизации | в течение трех рабочих дней после даты принятия постановления о реорганизации | Журавков О.С. |
|
Подготовить списки кредиторов и дебиторов, уведомить письменно всех кредиторов о начале реорганизации | в течение пяти рабочих дней после направления уведомления о начале процедуры реорганизации в МИФНС России по Брянской области | Орлова М.Н. |
|
Провести инвентаризацию основных средств и материальных запасов МБУДО ДЮСШ "Рекорд" | в течение месяца после даты принятия постановления о реорганизации | Журавков О.С. |
|
Провести инвентаризацию финансовых обязательств и бухгалтерских документов МБУДО ДЮСШ "Рекорд" и МБУДО ДЮСШ "Олимп" | в течение двух месяцев после даты принятия постановления о реорганизации | Орлова М.Н. |
|
Подготовить передаточный акт в трех экземплярах и представить его заместителю Главы городской администрации для утверждения | в течение двух месяцев после даты принятия постановления о реорганизации | Орлова М.Н. |
|
Подготовить проект изменений и дополнений в устав МБУДО ДЮСШ "Олимп" | на дату подписания передаточного акта | Орлова М.Н. |
|
Направить документы по реорганизации учреждений в МИФНС России N10 по Брянской области для исключения МБУДО ДЮСШ "Рекорд" из ЕГРЮЛ и регистрации изменений и дополнений в устав МБУДО ДЮСШ "Олимп" | в трехдневный срок с даты подписания передаточного акта | Орлова М.Н. |
|
Предоставить в Управление имущественных и земельных отношений Брянской городской администрации нотариально заверенные копии документов о регистрации исключения из ЕГРЮЛ МБУДО ДЮСШ "Рекорд" и регистрации изменений и дополнений в устав МБУДО ДЮСШ "Олимп" | в трехдневный срок с момента получения документации | Орлова М.Н. |
Ведущий специалист комитета
по физической культуре и спорту
Брянской городской администрации
О.В. Барсукова
Председатель комитета
по физической культуре и спорту
Брянской городской администрации
А.Г. Погорелов
Заместитель Главы
Брянской городской администрации
Л.А. Гончарова
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
О реорганизации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Рекорд" путем его присоединения к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп"
| Название документа: | О реорганизации муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Рекорд" путем его присоединения к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп" |
| Номер документа: | 166-п |
| Вид документа: | |
| Принявший орган: | Брянская городская администрация |
| Статус: | Действующий |
| Опубликован: | "Брянск", N 3д, 27.01.2017 |
| Дата принятия: | 20 января 2017 |
| Дата начала действия: | 20 января 2017 |
Управление образования муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области
17.04.2014 г. № 119
О реорганизации МДОУ Д/С № 1 «Медвежонок» МО «Барышский район и МДОУ Д/С ОРВ № 2 «Звёздочка» МО «Барышский район»
В соответствии со статьями 57, 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, порядком создания, реорганизации изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений, утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Барышский район» от 29.10.2010 г. № 1173-А, в целях реструктуризации и создания эффективной сети образовательных организаций муниципального образования «Барышский район»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Реорганизовать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 1 «Медвежонок» муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области (далее – МДОУ № 1) в форме присоединения к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду общеразвивающего вида № 2 «Звёздочка» муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области (далее – МДОУ № 2).
2. Установить, что:
2.1. функции и полномочия учредителя МДОУ № 2 осуществляет Управление образования муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области (далее – управление образования);
2.2. имущество, закрепленное за МДОУ № 1, в полном объеме закрепляется за МДОУ № 2.
4. Заведующему МДОУ № 1 (Кочеткова И.В.):
4.1. В течение трех рабочих дней уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы, работников, а также кредиторов о реорганизации.
4.2. В течение двух месяцев с момента получения приказа обеспечить проведение инвентаризации активов и обязательств.
4.3. В месячный срок после окончания срока для предъявления требований кредитов осуществить подготовку и представление в управление образования на утверждение передаточного акта, а также обеспечить его согласование с Комитетом по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям муниципального образования «Барышский район» и представление в территориальный орган Федеральной налоговой службы.
4.4. Оформить в установленном порядке заявление о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) о прекращении деятельности присоединенного юридического лица и обеспечить представление в управление образования копий документов, подтверждающих внесение в (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности МДОУ № 1 в связи с реорганизацией в форме присоединения к МДОУ № 2.
4.5. Обеспечить в установленном порядке закрытие лицевых счетов в управлении финансов муниципального образования «Барышский район» и территориальном органе Федерального казначейства.
4.6. Осуществить иные необходимые юридические действия в порядке и сроки, предусмотренные законодательством РФ и настоящим приказом.
5. Заведующему МДОУ № 2:
5.1. В течение трех рабочих дней уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы и работников о реорганизации.
5.2. После внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды, с периодичностью один раз в месяц, разместить в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о реорганизации.
5.3. Внести в установленном порядке соответствующие изменения в устав учреждения и представить их на утверждение в управление образования в срок до 01 августа 2014 года.
5.4. Обеспечить соблюдение трудовых прав работников МДОУ № 1 и предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5.5. Осуществить приём документов, материальных ценностей, объектов движимого имущества МДОУ № 1 в объёмах, подтверждённых передаточным актом, с принятием имущества и обязательств на баланс МДОУ № 2.
5.6. В двухнедельный срок после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединённого юридического лица обеспечить представление в Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям муниципального образования «Барышский район» документов, необходимых для внесения в реестр муниципального имущества новых сведений об объектах учета.
6. Полномочия по государственной регистрации реорганизации возложить на Макарычеву Надежду Борисовну, заведующего муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеобразвивающего вида № 2 «Звёздочка» муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области.
7. Настоящий приказ вступает в законную силу со дня подписания.
8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления образования Л.Н.Творогова
Загрузка...
